Soluções
Três modalidades para cada momento do processo de mudança
Do primeiro diagnóstico ao acompanhamento contínuo — cada solução foi desenhada para um momento específico da transição organizacional.
Página InicialNossa metodologia
Como abordamos cada processo de mudança
Antes de qualquer sessão ou entregável, dedicamos tempo a entender o contexto da organização. Não começamos pelo que vamos fazer — começamos pelo que você está enfrentando. Essa distinção define como o trabalho se desenvolve.
Todas as nossas soluções partem de um princípio compartilhado: mudanças organizacionais são conduzidas por pessoas que precisam ser informadas, preparadas e apoiadas. Estruturas mudam no papel; o verdadeiro trabalho é fazer com que as pessoas atravessem a transição com clareza sobre o que está acontecendo e por quê.
O que varia entre as três modalidades é a extensão do engajamento — desde uma única sessão de diagnóstico até um acompanhamento de meses. A escolha depende do tamanho e da complexidade do processo de mudança em curso.
Diagnóstico antes da solução
Cada engajamento começa por entender quem é afetado, o que já foi decidido e o que ainda está em aberto.
Entregáveis escritos em cada etapa
Não encerramos sessões com memórias. Produzimos material utilizável — planos, roteiros, checklists — que a liderança pode aplicar diretamente.
Pontos de revisão programados
O plano não é fixo. Prevemos momentos de revisão para ajustar o que for necessário conforme o processo avança.
Modalidade 1
Sessão de Prontidão para Mudança
Uma sessão facilitada que ajuda a liderança a pensar com cuidado sobre a mudança que se aproxima. Trabalhamos juntos para identificar quem é afetado, que perguntas essas pessoas vão ter e qual sequência de comunicação faz mais sentido. Documentamos as considerações e entregamos uma sequência prática para os próximos passos.
O que está incluído:
- Sessão facilitada de 2 a 3 horas com a liderança responsável
- Mapeamento dos grupos afetados e suas principais preocupações
- Documento com considerações levantadas e sequência de passos
- Antecipação de perguntas frequentes e sugestão de respostas
Investimento
R$ 640 por sessãoModalidade 2
Plano de Comunicação da Mudança
Um engajamento de trabalho conjunto para estruturar como a mudança será explicada e apoiada em toda a organização. Desenvolvemos um plano escrito e conduzimos uma sessão de alinhamento com a equipe de liderança. O foco é clareza — na mensagem central, na sequência de comunicação e no cuidado com as pessoas envolvidas.
O que está incluído:
- Sessão inicial de diagnóstico e contexto (1,5h)
- Desenvolvimento do plano de comunicação escrito
- Roteiro de mensagens por público-alvo interno
- Sessão de alinhamento com a equipe de liderança (2h)
- FAQ interno para gestores de equipe
Investimento
R$ 1.960 por engajamento
Modalidade 3
Parceria de Facilitação da Mudança
Um arranjo de assessoria contínua para lideranças que atravessam um período de mudança organizacional mais longo. Inclui sessões recorrentes, orientações escritas entre encontros e checkpoints de revisão do processo. O objetivo é que a organização se mantenha estável e orientada ao longo de toda a transição.
O que está incluído:
- Sessões quinzenais de acompanhamento (duração: 90 min cada)
- Orientações escritas entre sessões quando necessário
- Dois checkpoints de revisão do processo ao longo do período
- Acesso ao consultor por e-mail entre as sessões
- Registro acumulado de orientações e decisões tomadas
A partir de
R$ 3.380 por períodoComparação
Qual solução é certa para você?
Use a tabela abaixo para entender o que cada modalidade inclui e identificar a que melhor se encaixa no seu momento.
| Características | Sessão de Prontidão R$ 640 |
Plano de Comunicação R$ 1.960 |
Parceria de Facilitação R$ 3.380+ |
|---|---|---|---|
| Sessão de diagnóstico | |||
| Documento de considerações | |||
| Plano de comunicação escrito | |||
| Sessão de alinhamento com liderança | |||
| Acompanhamento recorrente | |||
| Checkpoints de revisão do processo |
Ideal para
Sessão de Prontidão
Organizações que estão planejando uma mudança e querem pensar com cuidado antes de agir. Um diagnóstico rápido e estruturado antes de qualquer anúncio.
Ideal para
Plano de Comunicação
Organizações que já decidiram o que vai mudar e precisam de apoio para estruturar como comunicar e alinhar a liderança para conduzir bem o processo.
Ideal para
Parceria de Facilitação
Organizações atravessando mudanças mais complexas ou prolongadas que precisam de apoio contínuo — não apenas no início, mas ao longo de todo o processo.
Padrões
Protocolos que se aplicam a todas as modalidades
Sigilo total
Nenhuma informação sobre clientes ou processos é compartilhada externamente. Assinamos acordos de confidencialidade sempre que o cliente solicitar.
Proposta escrita antes do início
Todo engajamento começa com uma proposta escrita que detalha escopo, entregáveis e condições. O trabalho começa somente após aprovação do cliente.
LGPD em todo o processo
Seguimos as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados no tratamento de informações. Dados de colaboradores mencionados nos processos são tratados com anonimização quando necessário.
Resposta em até 1 dia útil
Respondemos perguntas e dúvidas dos clientes em até um dia útil durante o período do engajamento — mesmo entre sessões programadas.
Ajustes de percurso sem custo adicional
Pequenos ajustes no processo — mudança de foco, novos grupos afetados identificados, alterações de cronograma — são incorporados sem cobrança adicional dentro do escopo combinado.
Mesmo consultor do início ao fim
Quem conduziu o diagnóstico inicial conduz todas as sessões seguintes. Sem transferências de contexto ou trocas de responsável no meio do processo.
Preços
Valores transparentes, sem surpresas
Os preços abaixo são os valores base de cada modalidade. O valor final é confirmado na proposta escrita, após a conversa inicial.
Modalidade 1
Sessão de Prontidão
- Sessão única de 2 a 3 horas
- Mapeamento de impactos humanos
- Documento com sequência prática
- Presencial ou remoto
Modalidade 2
Plano de Comunicação
- Diagnóstico inicial + sessão de alinhamento
- Plano de comunicação escrito
- Roteiro por público-alvo
- FAQ interno para gestores
Modalidade 3
Parceria de Facilitação
- Sessões quinzenais recorrentes
- Orientações entre sessões
- Checkpoints de revisão
- Registro acumulado de decisões
Não tem certeza de qual modalidade escolher?
Começamos sempre com uma conversa. Em 30 minutos, conseguimos entender o contexto e indicar qual caminho faz mais sentido para a sua situação.
Agendar conversa inicial